Unsere Angebote zur Förderung und Unterstützung migränefreundlicher Ausbildungs- und Arbeitsplätze

Migräne kostet Schweizer Unternehmen jährlich Millionen – doch das wahre Risiko liegt im Verborgenen: Wer Migräne im Betrieb übersieht, verliert nicht nur Produktivität, sondern auch Talente. 

Migräne betrifft jede siebte Person am Arbeitsplatz – und damit auch Ihr Team. Was steckt wirklich hinter den Zahlen? Räumen Sie mit Myhten auf, denn Aufklärung bedeutet bares Geld für Unternehmen.

Menschen mit Migräne bringen oft besondere Stärken mit: Disziplin, Einfühlungsvermögen und kreatives Problemlösen. Wer diese Talente erkennt und fördert, gewinnt loyale und leistungsfähige Mitarbeitende – trotz oder gerade wegen ihrer Erkrankung.  

Bereits mit kleinen Anpassungen schaffen Sie ein Umfeld, das nicht nur Migränebetroffenen hilft. Ein migränefreundlicher Arbeitsplatz steigert die Motivation und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen.  

Der folgende Überblick erklärt, welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber gegenüber migränebetroffenen Mitarbeitenden haben – von Arztzeugnissen über Lohnfortzahlung bis zu Datenschutz und möglichen Anpassungen am Arbeitsplatz.