Als Arbeitgebende stehen Sie vor der wichtigen Aufgabe, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl produktiv als auch unterstützend für alle Mitarbeitenden ist, einschliesslich jener, die von Migräne betroffen sind.

Unternehmen, die über die Grundlagen hinausgehen möchten, stehen vor der Herausforderung, aus einer Vielzahl von Möglichkeiten die passenden Massnahmen auszuwählen und erfolgreich zu implementieren.

 Durch gezielte Anpassungen des Arbeitsplatzes können Unternehmen nicht nur die Lebensqualität Betroffener verbessern, sondern auch Kosten durch Präsentismus und Absentismus senken.

Arbeitgeber sind gesetzlich zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz verpflichtet (Art. 328 OR). Doch wie lassen sich konkrete Anpassungen umsetzen? Diese Checkliste erlaubt Arbeitgebern eine Standortbestimmung und schlägt verschiedene Lösungen vor.